중소기업의 인력난::짱공유닷컴

중소기업의 인력난

_Alice_

20.12.27 17:08:22추천 21조회 10,755

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냐옹이사범 20.12.27 17:17:46 바로가기

젊은이들 고용해서 최저임금으로 단물 다 빨아먹고, 나이들면 쫓아내고 새로 사회경험없는 젊은이를 고용하려고 하는 놈들 많이 봐서 공감이 안간다. 젊은이들 약았다고 욕하기 전에 지들이 어떻게 했는지 돌아봤으면 한다.

업체 평가에 퇴사자가... 자기 부모를 죽인 원수도 그 회사 취업한다고 하면 말릴거라고 하는 댓글을 보면 느끼는거 없을까?

낵아누구게 20.12.27 17:21:21 바로가기

현실 중소기업은 5를 주고 10까지 부려먹다가 15,20까지 부려먹으려고 하죠.. 많이 줘도 한 7까지만 올려줌

볼리배어 20.12.27 17:36:41 바로가기

셋이 해야 할 업무량을 두명에게 시키고
억지로 꾸역꾸역 해내면 그마저도 한명으로 줄일려고 각 재고 있음

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1over 20.12.27 17:09:35

적응이 문제가 아니라 조기퇴사비율이 50퍼센트 가까이 된다는 걸 문제로 봐야함

닉넴이머랴 20.12.27 17:13:24

처우가 입사전과 입사후 많이 다른대가 많음...

삭제 된 댓글입니다.

낵아누구게 20.12.27 17:21:21

현실 중소기업은 5를 주고 10까지 부려먹다가 15,20까지 부려먹으려고 하죠.. 많이 줘도 한 7까지만 올려줌

볼리배어 20.12.27 17:36:41

@낵아누구게 셋이 해야 할 업무량을 두명에게 시키고
억지로 꾸역꾸역 해내면 그마저도 한명으로 줄일려고 각 재고 있음

vahngo 20.12.27 19:08:35

내가 일한데가 그랬지..
휴무자 빼고 4명에서 5명이 해야 돌아가는걸 3명까지 줄어들더니
그러면서 들어오는 사람이없다고하더니 2명이서 하라고 함....
그걸 여차저차 어떻게 해서 끌고 가니까 이후론 사람 뽑을 생각을안함

와우38 20.12.27 20:55:29

비추 누른놈들봐라 씹선비들인가

superk 20.12.27 21:47:24

우리회사 얘기네, 일년에 30프로씩 성장하는데 직원 뽑을생각을 안함 직원들끼리 모이면 매번 하는 얘기가 너무 힘들다 하는일량에 비해 사람이 너무 모자르다, 회사 매출은 배로 뛰는데 월급을 찔끔오르고, 사장은 이번에 비앰7 새차 뽑고 20억 넘는 아파트로 이사가던데ㅋㅋ 거기다 이번에 부임한 총괄하는 사람은 아랫사람들 힘든거 들어주기보단 이러이러한 개선점을 말하면 어태 잘해왔는데 능력없는 사람 취급하고ㅋㅋ 완전 회사의 개임.. 뭘해도 사익만 생각하는 인간.. 결국 자기도 월급받아먹는 월급쟁이면서

동주7 20.12.29 19:58:01

개처럼 부려먹다가 병나면 바로 팽

만들기구찬아 20.12.27 17:15:19

나같아도 우리회사 현장직은 안함
힘든데 돈은적게주니 힘든데 돈많이 주는데 가지

붉은꼬리여우 20.12.27 17:15:45

중소기업 운영하는것들보면 답이 딱나오는데 지들은 모름

여태 그렇게 해왔고 앞으로도 그렇게 할거라 딴생각을 못함

냐옹이사범 20.12.27 17:17:46

vahngo 20.12.27 19:11:18

애초에 뽑는게 암것도 모르는 어린애들만 뽑음... 그래야 몇달이든 싼값에 부려먹으니
거기서 좀 둔한애들이 1-2년 넘게 일하는거고 대부분이 ㅈ같은거 알고 일찍 그만두고 나감..

1차로정속주행충박멸 20.12.27 17:23:19

지금졷소200도안주는데많음

아기쐉어 20.12.27 18:59:31

세전 기준으로 200이져?

동살 20.12.27 17:23:27

돈을줘 야근 돌리지 말고

무궁화꽃이 20.12.27 17:26:58

우리는 가족과 같은 회사입니다.
우리도 워라벨 주 52시간 합니다. 9시 출근 9시 퇴근 주 오일.(10.5x5=52.5 점심 1 저녁 0.5 하루 12시간 직장근무 )
빨간날 안쉽니다.
무려 저녁밥도 제공해 드립닏다.

알렌_ 20.12.27 17:44:05

급여, 연차, OT수당.
이 세가지 기본도 안지킬 겁니다..저런 중소기업은..

미니찰 20.12.27 18:32:56

대기업들이 다빼먹고
하청에 하청주고
사장들은 지빼먹을거 다빼먹고
노동자에게 돌아가는게 어디있나요
콩고물 조금 남은거 나눠가야하니
인력도 많이 못쓰고 일당백을 해야 되는게 현실이죠

하는 꼬라지들보면 대기업 경영진이나
대기업노조랑 지들 배부르고 등따신건만 생각함

_Alice_ 20.12.27 18:34:30

하청하청재하청만 금지해도 많이 개선될거같음

신발속스멜 20.12.27 18:34:12

왜 부족한지 중소기업들은 모르고있음

김진석 20.12.27 20:23:36

모르는척하는거지 오티수당 한푼이라도 않주려고 발악하는 사장놈들이 왜 모르겠음

깨동킬러 20.12.27 19:15:37

개선 x
얼마나 해쳐먹을건가 o
가족경영 태반
말아먹고 다시 세우고 비일비재함
부천에 거기 거기

망구는나빠 20.12.27 19:15:53

조기퇴사자 49프로면 ....
음식점에서 식사하고 불만 항의 표시하는 손님이
49퍼라고 보고싶은데 억지일까..

시골토돌이 20.12.27 20:17:58

솔직히 퇴직금, 잔업,특근,성과금, 기타복지 포함해서
월급 제대로 주는 중소기업 손에 꼽을껄
나가는 이유가 다 있음 부려먹는거는 엄청난데
월급명세서보면 저절로 사직서가 써진다

양옆치킨 20.12.27 20:27:43

게다가 연봉÷13하는데도 부지기수

최회장님 20.12.27 20:57:53

본인 좃소 3차에 다니면서 배운 노하우와 멘탈로
좃소 2차에 경력같은 신입으로 입사함.
주주야야 한달에 딱 하루 쉬는데 야간에서 주간으로 바뀌는 날임.
물론 그때도 바쁘면 철야 돌림.
이렇게 1년만에 신입에서 조장 진급함.
내가 잘 했다기보다 버텨서임.
입사동기중에 혼자 남음.
그 와중에 사장 아들 삼십대 초반 부사장이 병1신짓 함.
음대 다니다 온 새1끼가 어디서 쳐 듣고 왔는지
원가절감 한다고 그나마 있던 상여금 없앰. 작업자 다수 퇴사함.
베테랑 작업자 월급 많이 받는다고 다 퇴사 시킴.
당근 납기 못 맞춤. 고객사 미납으로 크레임 맞음. 한 석달 못 쉼.
이러다 과로로 죽겠다 싶어 이년만에 사직서 냄.
출근하는데 회사 근처만 가면 식은땀과 오한이 듬.
퇴근만 하면 괜찮아짐.
지금 생각해보면 공황장애 비슷하게 왔나봄ㅎ

최소 1차는 가야 됨.
2차부터는 회사라고 하기에 좃같은 점이 너무 많아 좃소라고 함.

mungcom 20.12.28 07:59:44

몇년전 작은 업체마다 이력서 냈는데 경력 20년 이상이라 취업하려면 나이와 경력 보고 다들 꺼리더군요
돈 적게 줘도 된다. 일한만큼만 받음 된다. 일 적게 하고 적게 받아도 상관 없다는데도요.
오히려 망한 대기업 취직 해서 적게 받지만 잘먹고 잘살고 있습니다.
오후 3시 칼퇴근 하고 퐁당퐁당 휴일은 달아서 쉬고
여름, 겨울 휴가 등은 보통 2주고 명절 같은때는 일주일 이상도 쉽니다

Wurster 20.12.28 11:22:43

대우가 개 ㅈ같으니까 ㅋㅋㅋ 돈을 많이 주던가 편한 근무환경을 제공하던가 둘중 하나는 되어야 하는데 둘다안됨 ㅋㅋ

기업경영 20.12.28 12:42:00

지들만 모르고 다알아 이유

불꽃의파이터 20.12.28 13:03:17

그래서 중소에서 사람 못 뽑는게 지원자들 탓이다?

일 많아도 사람도 안 뽑고 두세 사람 몫아치를 몰아주고
못 버텨 텨나가면
그 때서야 사람 뽑음.
반복

고수 20.12.28 15:20:14

면접 때 월급 200만원 준다고 하면 사회경험 없는 어린애들은 일단 그정도면 살만 할 거같다고 착각함

막상 첫월급 받고 세전 200이라는 개념을 알게됨

월급으로 월세+공과금+생활비+교통비+통신비+식비, 거기에 집사고 차살돈 저축까지 하려고 아둥바둥 하지만

반년 지나기도 전에 딱 답나옴, 택도 없다는걸

우리나라 중소기업 연봉은 10년전에서 최저임금 오른만큼. 딱 그만큼 올랐음

노력매니앙 20.12.28 17:11:43

당장 잡플래닛 또는 크레딧잡만 들어가서 검색해도

회사 실체를 다 알 수있는 정보가 넘치는 시대입니다.

당연히 주옥같은 회사들은 사람 못 뽑죠 ㅜㅜ

치맥곰 20.12.29 10:18:53

첫 회사 임금 최저시급. 포괄 임금제라 야근 주휴 수당 없음. (단 퇴근교통비 명목으로 돈이 조금 나오긴 함). 풀야근 풀주말출근 해서 퇴근 교통비 50만원 찍은 달에 경지실에서 퇴근교통비 서류 없어졌다고 배째라 시전. 항의하니 회사 돈벌러 다니냐는 개솔을 당당히 시전 ㅋㅋㅋ
사람은 자꾸 빠지는데 인력보충? 그건거 없음. 처음 6명이서 하던 일을 나중에 4명이서 함. 그마저도 사람 빠지면 바로 보충하는게 아니라 한참 바쁠때 사람 뽑고는 교육하라는 ㅂㅅ짓 시전.
대표이사란 사람은 처우 개선해주겠다는 소리는 안하고 2년 뒤에 연봉 2배 받고 이직할 정도로 실력을 키워주겠다는 개솔 시전.
그 회사 근속연수가 평균 1년이 안됬는데 왜 사람들이 퇴사를 하는지 윗대가리만 모름

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