근로자의 날에 뉴스다운 뉴스를 방영해 칭찬받는 KBS::짱공유닷컴

근로자의 날에 뉴스다운 뉴스를 방영해 칭찬받는 KBS

황영웅

23.05.02 16:42:40추천 79조회 10,866

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은하제국한량 23.05.02 16:56:38 바로가기

5인미만은 국가 공인 노예...

이기머고 23.05.02 17:01:27 바로가기

주휴 수당도 8시간으로 줄게 아니라
포괄임금제면 그에 해당하는 시간으로 재산정해서 내놔라

월급은 포괄로 후려치고 야근은 시키면서 왜
주휴수당은 칼같이 8시간이냐

뇌룡장어 23.05.02 20:04:24 바로가기

안바뀜.
전태일열사가 불에타서 죽어갈때도 안바뀜.
그래도 그분덕분에 적어도 일요일은 쉽니다.
고맙습다 감사합니다

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은하제국한량 23.05.02 16:56:38

5인미만은 국가 공인 노예...

이기머고 23.05.02 17:01:27

qqq_ppp 23.05.02 17:22:20

기본근로 시간이 8시간이라서 8시간으로 계산한거아님??

이원상 23.05.02 17:35:30

@qqq_ppp 포괄 임금재는 일8시간까지는 일반적으로 같은데
단서조항으로 월 20시간 초과 근무까지는 연봉에 포함된것으로 본다. 이런식으로 되어 있습니다.
그레서, 모양은 일 8시간 주6일 48시간 이지만 실재로는 52시간 까지도 일을 시킬수 있죠.
장점은 평소에는 주48시간 하다가 업무가 몰리면 52시간 까지 탄력적으로 대응할수 있는거고.
단점은 이를 악용하면 기본으로 52시간 일을 시키고
48시간 임금만 줄수 있다는거...

요즘 주68시간인가 60시간인가 하자는 기업들이 이걸 노리고 하자는 겁니다. 포괄임금재로 때려서 적은 임금으로 일을 많이 시킬라고...
반대로 일본 같은 나라는 기본적으로 근무시간 초과하면 수당을 줘야 하는 방식이라 법으로 70시간인가 까지 일을 시킬수 있다고는 되어 있어도 돈을 더 줘야 되니까 그렇게 안시키죠. 그러니 일본은 70시간 인가 까지 되는데 한국은 탄력적이지 않다고 하는건 잘못된 말인 셈이죠.
한국도 무조건 초과신간은 수당줘야 한다고 하면 아마도 근무시간 늘리자는 사람들 확 줄어들겁니다.

qqq_ppp 23.05.02 17:37:17

@qqq_ppp 근데 ㅈ소기업이 포괄하는데가 많음? 통상임금하는데가 많음 내 주위에는 포괄임금제 하는곳이 없어서 물어보는거임 다 시급쟁이들이지 연봉제로 하는사람이 거의없는데

여보자야지왜화장을해 23.05.02 17:47:47

@qqq_ppp 전자부품 제조공장이고 이근처는 죄다 저희와 같은 제조 회사입니다. 포괄 엄청 많습니다.
아니 그냥 이 동네 회사 관리쪽은 전부 포괄 현장직은 전부 시급이라고 보면됩니다.
물론 관리직은 포괄이면서 현장빵구나면 시급도 못받으며 현상가서 같이 공장돌립니다.
노동부에 신고하고 퇴사한 직원들 여럿있었지만 단 한번도 시정명령이나 과태료문적 없습니다.

qqq_ppp 23.05.02 17:51:54

@qqq_ppp 관리직은 우리도 포괄이긴한데 우리회사 관리직은 노난곳이라 불만이 없어요 연봉인상대신 퇴근 1시간 빨리시켜주고 직업특성상 야근도 불가하고 신입초봉이 4500이상이라 ..
근데 현장직은 헬임 20년 일한사람도 최저시급에서 600원 더 받음 통상임금이라 상여포함된 시급이니 최저시급에 맞게끔 임금인상이됨 .. 최저시급에서 인상을 하는게 아니라 ... 그래서 500원이 오르던 천원이 오르던
통상임금 시급은 30원 40원오름 .. 상여금을 깍음....

이기머고 23.05.03 01:04:17

@qqq_ppp it 중소기업은 내가 알기론 90%이상이 포괄연봉제
에요 야근을 해도 돈을 안줘 그럴거면 주휴 수당도
포괄연봉제 처럼 8시간으로 할게 아니라 10시간씩
쳐서 달라는 거에여

잭프로스트 23.05.02 22:06:27

근로계약서는 연봉직도 기본급+잔업 나눠져있습니다
다 그냥 사인해서 그렇죠 그래서 잔업 수당을 따로 안주죠

b8004 23.05.02 17:25:32

쩝....저런걸 보고 있으면
내가 다니는 회사가 그렇게 나빠 보이지는 않네요...

하러오요랑 23.05.02 17:43:34

근로자의날 쉬고싶다

_Alice_ 23.05.02 17:43:46

대기업도 21%나 되네... 생각보다 중소,중견들이랑 차이가 크지 않네요... 시불ㄷㄷ 많네

여보자야지왜화장을해 23.05.02 17:45:51

매번 뭔가 법이 바뀔때마다 올해는 100인 이상만 다음해는 50인 이상 다음해는 20인이상 다음해는 10인이상 다음해는 5인 이상
이런거부터 좀 없애라...

0산초0 23.05.02 17:49:53

그니까 노동개혁이다 뭐다 해서 자꾸 이상한 짓거리 하지 말고 지금 있는 거라도 제대로 쓰게 해주라니까?

다크테일 23.05.02 17:58:26

서비스직 미용실 식당 여타 비슷한 직종 종사자는 연차 월차 빨간날은 없다고 보는게 속편함

레이즈너 23.05.02 18:00:13

저런 소규모 힘들고더럽고냄새나고땀나는 공장의 사람들이 쉴때 쉬고 셰후 한달4백만윈에서 5백만원 이상 받아가고 복지 빵빵하고 물가공공요금상승을 정부에서 때려잡으면 진짜 애국자가 될수있을것같은데...대통령과 함께 주변국들과 강대국들 욕도할수있을듯 하튼 세상의 모든 문제는 바로 돈이당 기생충들이 국힘지지한다 이런말도 듣기싫고 일반화의 오류긴 하지만ㅋ

인생은독고다이 23.05.02 18:08:20

원래 우리회사도 근로자의날 이런거 없이 그냥 일했는데 이번엔 여러가지일이 겹처서 쉬었음

고칼슘바나나 23.05.02 19:06:39

대체 5인미만은 왜 봐주는거냐
이놈의 법은 무슨기준인거냐
5인미만이면 법도 필요없는거냐?

퍼스사랑 23.05.02 19:44:09

놀랍게도 5인미만 사업체 분들이 노동시간 연장에 찬성하기도요. 뭔가 자신만 당하지 않겠다는 의지일까요. >0<;

뇌룡장어 23.05.02 20:04:24

안바뀜.
전태일열사가 불에타서 죽어갈때도 안바뀜.
그래도 그분덕분에 적어도 일요일은 쉽니다.
고맙습다 감사합니다

짜근알 23.05.02 20:13:49

국가 입장에서는 기업이 더 커져야하는데 사업주 입장에서는 5인 50인 정해놓으면 어떻게든 혜택받기 위해 사업 확장하거나 근로자 추가 고용을 망설이고 거부하겠지
제도의 취지는 좋으나 이런 제도는 악용되고 기업발전을 도태시키며 근로환경을 후진적인 수준에 머물게 하여 국가발전의.걸림돌이 되게 만드는 제도다.

삭제 된 댓글입니다.

미쳐날뛰는존 23.05.03 08:57:12

차별 당해도 된다?

미쳐날뛰는존 23.05.04 08:18:59

싫은데 댓글 달껀데 근로자로 봐서 차별 당하는거지
그러니까 저런 근무환경 안 좋은곳을 개선 할 필요 없다는거 아냐
다른건 모르겠는데 너의 말뽄새를 보니 못 배운거 같긴한데